一：走過十六年
2020年5月19日，SPV就將迎來她16周年的紀(jì)念日，一想到這里，我頓時感到無比的自豪與激動。十六年，在歷史的長河中或許只是一朵小小的浪花，而對于我們SPV人來說，這十六年承載了太多太多，是三言兩語所不能訴說的。這十六年是多么艱辛和曲折的十六年啊!能在競爭如此激烈的市場中站穩(wěn)腳跟，能在手機配件領(lǐng)域占據(jù)一席之地，乃至于形成今日的規(guī)模，這一切都不是一蹴而就的，是和全廠上下的齊心協(xié)力，奮力拼搏分不開的。這十六年，是團(tuán)結(jié)奮斗的十六年，是開拓創(chuàng)新的十六年，也是用汗水灌溉的十六年。正是這十六年一點一滴的積聚，才成就了SPV今天的生機與活力。
二、企業(yè)理念與文化
回想當(dāng)初入職時，對我留下印象最深的便是公司的企業(yè)企業(yè)理念與文化。在我看來，一個符合公司發(fā)展的企業(yè)文化，不僅能凝聚員工的歸屬感，賦予員工的榮譽感，同時也激發(fā)員工的使命感。而SPV正擁有著這樣的企業(yè)文化。
正是秉承著這種價值觀，SPV 人不斷拼搏創(chuàng)新，各個部門精誠協(xié)作，到如今SPV已然成為年產(chǎn)值上億的企業(yè)，它不僅解決了上百人的就業(yè)問題，給上百個家庭帶去了幸福和溫暖，同時也在為客戶持續(xù)創(chuàng)造價值，它正在踐行著為人類社會的進(jìn)步發(fā)展作出貢獻(xiàn)的使命。
四、文化之魂——軍隊+學(xué)校+家庭
最讓我感動的就是SPV一直堅持以人為本的理念，[敏感詞]員工評比，員工生日會，親子活動，員工圖書室等這類員工福利形成了SPV 特有的“家文化”，讓每個員工都能體會到家一般的溫暖。公司統(tǒng)一管理，鼓勵全員共同學(xué)習(xí)活法，體會稻盛哲學(xué)，同時提出理論與實踐相結(jié)合的主張，就是致力于追求全體員工不僅能在公司獲取到物質(zhì)收入，更能實現(xiàn)精神同步發(fā)展，這也再一次映射了公司以“軍隊+學(xué)校+家庭”為主的文化理念。
五、經(jīng)營方針——專注經(jīng)營，追求[敏感詞]
隨著《2019年SPV 戰(zhàn)略白皮書發(fā)布會》在惠州畫上了圓滿的句號，讓SPV在未來的發(fā)展方向更加的清晰和堅定?？吹焦靖鞑块T負(fù)責(zé)人個個西裝革履，滿面春風(fēng)的回歸工作崗位時。作為一名普通員工，也同樣收獲到了滿滿的安全感，我堅信跟著“大部隊走，能打勝仗”，只要跟上公司發(fā)展的腳步，貫徹踐行以“精誠，及時，解決”的服務(wù)宗旨，就能實現(xiàn)自身的同步成長。
六、攜手走向下一個十六年
是的 , SPV 已走過16個春夏秋冬，而對于我們來說，這只是一個新的起點，未來我們要走的路還很長，要翻的山還很多，要實現(xiàn)的目標(biāo)還很遠(yuǎn)。真心祝福SPV 的明天會更好，承載著我們所有人的心愿，永遠(yuǎn)向前，二十年、三十年、五十年……
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