光陰荏苒，歲月匆匆，十二月，一年中最后的時光，是我們盤點得失和收獲的季節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)安排組織舉行了兩月一次的核心骨干活動,參加此次活動的是領(lǐng)域公司的核心骨干，都是在各自崗位上的佼佼者，能成為其中一員讓我感到萬分的驕傲與自豪。

 與以往不同的是，公司這次外請了老師給我們上了激動人心的一課，這次主題是《領(lǐng)域?qū)崢I(yè)公司股權(quán)激勵培訓(xùn)調(diào)研會議》;課程中講到了許多的實例，其中感觸最深是華為公司的例子;眾所周知，華為的成功，有傳說的中的“狼性文化”、“墊子文化”的功勞，有任正非個人魅力和領(lǐng)導(dǎo)能力的功勞，但最不可否認(rèn)的，肯定是華為舉世聞名的“全員持股”。 敢為天下先，華為是中國較早實施全員持股的企業(yè)之一，由于全員持股，員工有了一種主人翁的意識，責(zé)任感和歸屬感也隨之而來，它直接成為華為的崛起支柱。
 

 為了公司更好的發(fā)展，為了公司這幫兄弟姐妹的自給自足，能過上富裕的生活，以盧總為首的公司領(lǐng)導(dǎo)也在考慮讓全員持股，寧愿犧牲自己的所得，也要給所有領(lǐng)域人一個當(dāng)家作主人的機會，也要給所有領(lǐng)域人一個走向富裕生活的機會。有這樣的老板，有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，所有領(lǐng)域人一定會更盡心盡力，領(lǐng)域公司也一定會越做越大，越做越強。

 會后，盧總發(fā)表了個人感：首先講述了公司目前的現(xiàn)狀；其次講述了同行等等一些事例；最后總結(jié)了公司對未來的目標(biāo)與展望。前途是光明的，只要滿懷信心、堅持不懈、拿出干勁，才能開拓屬于這個品牌的未來，才能開拓每個人所期望的未來。
 

晚餐環(huán)節(jié)到了。領(lǐng)域的“餐前文化”，全體人員起立，在賀總的帶領(lǐng)下舉起手中的酒杯，有氣勢的大喊出來：“軍井未掘，將不言渴；軍灶未開，將不言餓；雨不披蓑，雪不穿裘；將士冷曖，永記我心！”
 

 接下來就餐中最重要的環(huán)節(jié)《自我批評與接受批評》：活動的宗旨圍繞著堅持、反省、交流而展開；這讓我們每個人更深圳地認(rèn)識到自己的不足，并虛心接受別人的指正與意見，從而得到提升。接受批評后，由組長帶領(lǐng)大家喊出各組的口號，緊接著大家自由的暢飲暢談起來……工作中，我們必須堅持從一點一滴做起，把握每一個細(xì)節(jié)，才能使自己的工作卓有成效。在工作的道路上，我們應(yīng)該永遠(yuǎn)葆一份責(zé)任心，才能向著成功前進。
 

通過這次活動，使我更加進一步認(rèn)識到作為一名管理者責(zé)任的重大，任務(wù)的艱巨。在以后的工作中，我會不斷提升自己，與各位同事攜手把公司做的更大更強。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越。等過了五年，十年，二十年，或者更長的時間，我們回過頭，會慶幸曾經(jīng)懷揣夢想、風(fēng)雨同舟、并肩前行的日子。